学历证书越来越不值钱，不是错觉
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前几天一个朋友跟我吐槽："我花了三年考下来的证书，现在招聘都不怎么看了。"
我说："正常，这才刚开始。"
他不信。但我见过太多这样的事了——符号和真实能力之间的裂缝，正在越撕越大。
一个指标，一旦成为目标，就废了
经济学里有个定律叫"古德哈特定律"：当一个指标成为目标时，它就不再是一个好指标。
什么意思？
考试分数本来是用来衡量学习效果的。但当分数变成目标，大家就不再关心"学会了没"，而是关心"怎么拿高分"。
于是培训机构出现了，专门教你怎么应试。
你不需要真的理解，只需要会做题。
分数和能力，就这样慢慢脱钩了。
学历、证书、KPI，全是一个逻辑。
AI 在加速这个过程
以前，想拿到一个"符号"还挺难的。你得花时间学，花时间练。
现在呢？
- 用 AI 写作文，拿高分
- 用 AI 写代码，交作业
- 用 AI 准备面试，拿 offer
符号获取的门槛，被 AI 砸得稀碎。
但真实能力呢？那些需要在复杂情境里做判断、需要身体力行去试错的能力——AI 帮不了你。
问题来了：教育系统、招聘系统、认证系统，调整速度慢得要命。它们还在奖励那些"会拿符号的人"，而不是"真有能力的人"。
为什么没人改？
你可能会问：既然大家都知道这个问题，为什么不改？
答案很残酷：没有人有动力改。
- 如果只有一个学校不看分数，会被骂"不公平"
- 如果只有一个公司不看学历，筛选成本太高
- 如果只有一个学生不刷分，会在现有系统里吃亏
这是一个纳什均衡——每个人都在做对自己最优的选择，但整体结果对所有人都不好。
而且，那些靠符号系统上位的人，有强烈的动机维护这个系统。名校毕业生希望学历继续值钱，持证专家希望证书继续稀缺。
不是阴谋，是利益。
那怎么办？
说实话，系统不会为你改变。这个调整周期可能是 10-20 年。
但你的职业生涯等不了那么久。
所以我的建议很简单：
- 符号该拿还是拿，因为短期内系统还认这个
- 但别把所有时间都花在符号上，要给真实能力留空间
- 多在真实环境里试错，而不是只在模拟环境里刷题
符号会贬值，但真正解决问题的能力不会。
这不是鸡汤，是生存策略。